雇用契約:辞表 の書き方 トピックサイト

辞表（退職願）を提出して、スムーズに会社を辞めることは、会社と労働者の間の雇用契約を解除することです。会社との雇用契約には、いろいろなことが詳細に決められています。辞表や退職願を提出する場合は、会社と労働者の合意の上で、辞めることになりますので、雇用契約等のルールを気にしなくて良いケースがほとんどです。辞表や退職願が受理されないなど、会社を辞める時に、合意の上ではないケースの時は、注意する必要があります。雇用契約によっては、会社から損害賠償の責を負う可能性もあります。

辞表や退職願を提出する前には、雇用契約に目を通してください。雇用契約には「期間の定めのある契約」と「期間の契約の定めのない契約」の2通りがあります。雇用契約の内容によって取扱いが変わります。期間の定めのない雇用契約の場合は、いつでも辞表や退職願を提出して辞めることが出来ます。期間の定めがある雇用契約の場合は、やむを得ない場合を除き、労働者側から、一方的に辞表や退職願を提出して、雇用契約を解約できる権利はありません。会社側が辞表や退職願を受理してくれないと退職できません。
やむを得ない場合は雇用契約の解約は出来ますが、損害賠償が関わってくる場合もあります。
このやむをえない場合という言い方、概念は注意が必要です。

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