引継ぎ
辞表（退職願）を提出してから、仕事の引継ぎをするのが普通ですが、辞表（退職願）を提出してから、実際に会社を去るまでの引継ぎの日数は十分でしょうか。辞表（退職願）を提出した人の、引継ぎ後の仕事をするのは、長年一緒に仕事をしてきたチームの仲間です。仲間達の仕事の負担を少しでも減らす為には、辞表（退職願）を提出する前に引継ぎの準備を密かに進めましょう。辞表（退職願）を提出する意思が固まった時点から、仕事の引継ぎを進めることが大切です。その、引継ぎ作業を始めるのは、辞表（退職願）の提出を、直属の上司に相談するずっと前の段階です。辞表（退職願）を提出してからの仕事の引継ぎでは遅すぎます。辞表（退職願）を提出した後に、自分の仕事の穴埋めを、どのような形で、仲間や部下にしてもらうか等、皆の仕事がスムーズに進む、引継ぎ方法を考えて準備を進めると、仕事のやり方の新しい発見があったりします。辞表（退職願）を提出して退職した後のことを考えて、引継ぎ書を作ると、新しい仕事のやり方も見えて来ます。
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